SUPERVISION CLINIQUE & Care SPACE
L’importance de se rencontrer en groupe pour créer l’équipe
Un groupe, c’est un ensemble de personnes avec leurs spécificités, leurs manières d’être, leurs valeurs, leurs objectifs.
Amener un groupe à faire équipe, c’est leur permettre d’aller vers un but plus important que leurs objectifs individuels : un OBJECTIF COMMUN.
Et c’est ce point qui est sous estimé par l’ensemble des acteurs de gouvernance des organismes communautaires et associations.
la supervision clinique basée sur le co-développement
Approche Payette-Champagne
Participer à de la supervision clinique est un excellent moyen de transformer un Groupe en Équipe. Nombre de gestionnaires sont tout à fait compétents pour animer ces temps, mais offrir un espace à leurs équipes fait partie de la bienveillance et de la confiance accordée à cette dernière. Ces temps sont absolument nécessaire à toutes les équipes travaillant en relation d’aide.
L’approche Payette-Champagne est une de nos méthodes favorite pour animer ces temps.
Elle fonctionne en 7 étapes distinctes :
Étape 1 : Exposé
Étape 2 : Clarification
Étape 3 : Contrat de consultation
Étape 4 : Idéation
Étape 5 : Synthèse et Plan d’Action
Étape 6 : Tour de table
Étape 7 : Retours de la dernière séance ou apports théoriques demandés.
Cette approche permet de responsabiliser chaque acteurs présents, redonner du pouvoir aux professionnels dans la recherche et la mise en place de solution ainsi que soutenir l’autonomie de pensée de tous (les spécificités de tous sont ici nécessaires).
À noter que ce service est proposé aux équipes de terrain ET aux équipes de gestion.
le care space
2020 a apporté son lot de mésaventures dans les équipes de travail en relation d’aide. Nous avons vu apparaitre une « nouvelle » demande de service de la part de ces équipes : le Care Space (Espace du Prendre Soin).
Ne nous le cachons pas, exercer en relation d’aide, de manière professionnelle ou même bénévole, n’est pas tous les jours facile : tensions avec les équipes, tensions avec les gestionnaires, mal être au travail partagé, perte de motivation etc…
Toutes ces mésaventures sont rarement vécues par une seule personne de votre équipe. Seulement, en parler, dans un espace sécuritaire, sans jugement, ni recherche de solution À TOUT PRIX, juste prendre le temps de s’écouter et non pas simplement s’entendre.
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