Sensibilisation au racisme systémique et aux discriminations
Une formation pour comprendre, identifier et agir face au racisme systémique et aux autres formes de discriminations au sein des organisations.
Pourquoi faire choisir cette formation ?
Le racisme systémique et les discriminations sont souvent invisibles pour ceux qui ne les subissent pas directement.
Pourtant, ils affectent les dynamiques internes, l’accès aux opportunités et le climat de travail.
Cette formation donne des clés pour comprendre ces enjeux et les diminuer concrètement.
Les défis vécus par organisations :
✖︎ Difficulté à identifier les biais et les inégalités structurelles en interne
✖︎ Un malaise ou un inconfort à aborder ces sujets dans l’équipe
✖︎ Manque d’outils concrets pour réduire les discriminations au quotidien
Ma mission, c'est de :
T’aider à voir et comprendre les mécanismes systémiques qui perpétuent les inégalités, et t’équiper d’outils concrets pour créer un environnement plus inclusif. Sensibiliser, ce n’est pas accuser, c’est donner les moyens d’agir.
3 idées fortes de cette formation :
✔︎ Comprendre ce qu’est réellement le racisme systémique et comment il fonctionne
✔︎ Apprendre à repérer et déconstruire les discriminations dans ton organisation
✔︎ Utiliser des outils issus de la psychologie sociale pour créer un climat plus équitable
Les OBNL accompagnées ont
✔︎ Pris conscience des biais systémiques et ajusté ses pratiques internes
✔︎ Favorisé un dialogue plus ouvert et apaisé sur ces questions sensibles
✔︎ Mis en place des actions concrètes pour réduire les inégalités
★★★★★
« Cette formation m’a fait réaliser l’impact de certains biais inconscients et m’a donné des outils concrets pour améliorer les pratiques dans mon équipe. »
Que contient la formation ?
Une formation interactive qui allie apports théoriques, exercices pratiques et réflexions en groupe, pour favoriser une prise de conscience et une mise en action efficace.
Plan de formation
1. Définir le racisme et le racisme systémique
Comprendre les concepts et les différencier.
2. Comment l’identifier dans votre organisation ?
Analyser les structures et les pratiques internes.
3. Comprendre les mécanismes des discriminations
Explorer les biais et les dynamiques de pouvoir.
4. Les diminuer grâce à la psychologie sociale
Stratégies pour réduire les biais et favoriser l’équité.
5. Mise en pratique
Études de cas et réflexion sur des actions concrètes à mettre en place.
Envie d’un environnement plus inclusif et equitable ?
Café gourmand à consommer sans modération.
Calme toi, et lis mon Infolettre
Calme toi, et écoute mon Podcast.
Travailler avec moi, comment ça se passe ?
Un accompagnement adapté à ton rythme et à tes besoins
Que tu aies besoin de séances ponctuelles ou d’un suivi plus régulier, nous avançons à ton rythme.
Une approche flexible et ajustable
Ton contexte évolue ? L’accompagnement s’adapte en fonction de tes priorités du moment.
Un soutien bienveillant et stratégique
Je t’offre un espace de réflexion, des outils concrets et un regard externe pour t’aider à avancer avec plus de clarté
Tes questions
Tu hésites ?
Voici des réponses aux questions les plus courantes.
Intéressé·e ? Contacte-moi pour être informé·e dès l’ouverture des places !
C’est un groupe de discussion ou une formation ?
C’est un espace d’échange structuré, à mi-chemin entre une rencontre entre pairs et un accompagnement professionnel. Chaque séance suit une trame avec des thématiques précises, tout en laissant de la place aux enjeux du momen
Est-ce que c’est seulement pour les coordonnateurs d’OBNL ?
Principalement, oui. La Pause Café des Coordos s’adresse aux gestionnaires et coordonnateurs d’OBNL, mais aussi aux PME et entreprises sociales qui partagent ces défis de gestion humaine et organisationnelle.
Comment se déroulent les rencontres ?
Les rencontres sont mensuelles et se font en petit groupe. Elles durent environ 2 heures, avec un équilibre entre échange libre, réflexion guidée et outils concrets pour repartir avec des solutions applicables.
Qu’est-ce que je vais en retirer concrètement ?
✔️ Des réponses et du soutien grâce aux échanges entre pairs.
✔️ Des outils pratiques pour mieux gérer ton équipe et ton organisation.
✔️ Un espace pour souffler et prendre du recul, afin d’éviter l’isolement des gestionnaires.
Combien ça coûte et comment s’inscrire ?
La Pause Café des Coordos est pensée pour être accessible aux OBNL, avec un tarif adapté à leurs réalités. En contrepartie, elle demande un engagement sur l’année afin d’assurer la stabilité et la richesse des échanges