Sensibilisation au racisme systémique et aux discriminations
Une formation pour comprendre, identifier et agir face au racisme systémique et aux autres formes de discriminations au sein des organisations.
Pourquoi faire choisir cette formation ?
Le racisme systémique et les discriminations sont souvent invisibles pour ceux qui ne les subissent pas directement.
Pourtant, ils affectent les dynamiques internes, l’accès aux opportunités et le climat de travail.
Cette formation donne des clés pour comprendre ces enjeux et les diminuer concrètement.
Les défis vécus par organisations :
✖︎ Difficulté à identifier les biais et les inégalités structurelles en interne
✖︎ Un malaise ou un inconfort à aborder ces sujets dans l’équipe
✖︎ Manque d’outils concrets pour réduire les discriminations au quotidien
Ma mission, c'est de :
T’aider à voir et comprendre les mécanismes systémiques qui perpétuent les inégalités, et t’équiper d’outils concrets pour créer un environnement plus inclusif. Sensibiliser, ce n’est pas accuser, c’est donner les moyens d’agir.
3 idées fortes de cette formation :
✔︎ Comprendre ce qu’est réellement le racisme systémique et comment il fonctionne
✔︎ Apprendre à repérer et déconstruire les discriminations dans ton organisation
✔︎ Utiliser des outils issus de la psychologie sociale pour créer un climat plus équitable
Les OBNL accompagnées ont
✔︎ Pris conscience des biais systémiques et ajusté ses pratiques internes
✔︎ Favorisé un dialogue plus ouvert et apaisé sur ces questions sensibles
✔︎ Mis en place des actions concrètes pour réduire les inégalités
★★★★★
« Cette formation m’a fait réaliser l’impact de certains biais inconscients et m’a donné des outils concrets pour améliorer les pratiques dans mon équipe. »
Que contient la formation ?
Une formation interactive qui allie apports théoriques, exercices pratiques et réflexions en groupe, pour favoriser une prise de conscience et une mise en action efficace.
Plan de formation
1. Définir le racisme et le racisme systémique
Comprendre les concepts et les différencier.
2. Comment l’identifier dans votre organisation ?
Analyser les structures et les pratiques internes.
3. Comprendre les mécanismes des discriminations
Explorer les biais et les dynamiques de pouvoir.
4. Les diminuer grâce à la psychologie sociale
Stratégies pour réduire les biais et favoriser l’équité.
5. Mise en pratique
Études de cas et réflexion sur des actions concrètes à mettre en place.
Envie d’un environnement plus inclusif et equitable ?
Café gourmand à consommer sans modération.
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Calme toi, et écoute mon Podcast.
Travailler avec moi, comment ça se passe ?
Un accompagnement adapté à ton rythme et à tes besoins
Que tu aies besoin de séances ponctuelles ou d’un suivi plus régulier, nous avançons à ton rythme.
Une approche flexible et ajustable
Ton contexte évolue ? L’accompagnement s’adapte en fonction de tes priorités du moment.
Un soutien bienveillant et stratégique
Je t’offre un espace de réflexion, des outils concrets et un regard externe pour t’aider à avancer avec plus de clarté
FAQ
Tu hésites ?
Voici des réponses aux questions les plus courantes.
Intéressé·e ? Contacte-moi pour être informé·e dès l’ouverture des places !
En quoi une formation sur mesure est différente d’une formation classique ?
Une formation classique propose un contenu standard.
Une formation sur mesure pour OBNL part de votre quotidien réel.
Concrètement :
-
le contenu est construit à partir de vos enjeux,
-
les exemples viennent de votre terrain,
-
les outils sont pensés pour être utilisés immédiatement.
L’objectif n’est pas “d’apprendre plus”, mais de mieux travailler ensemble.
Quels sont les résultats concrets pour une équipe d’OBNL ?
Les organisations accompagnées constatent généralement :
-
une meilleure cohérence dans les interventions
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un langage commun au sein de l’équipe
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une posture professionnelle plus claire
-
une diminution des tensions internes
-
un gain d’efficacité dans le quotidien.
La formation vise à simplifier le travail, pas à le compliquer.
Est-ce que la formation peut servir à l’intégration des nouveaux employés ?
Oui et c’est même un usage très fréquent.
Plusieurs OBNL utilisent la formation sur mesure comme :
-
livret d’accueil
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référence interne
-
base commune pour transmettre la culture organisationnelle.
Cela permet de maintenir les pratiques dans le temps, même avec du roulement de personnel.
Est-ce que la formation peut être adaptée à des enjeux précis ?
ABSOLUMENT.
Les formations sur mesure peuvent porter sur :
-
la posture professionnelle
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l’intervention psychosociale
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la gestion des situations complexes
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la cohésion d’équipe
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la clarification des rôles et responsabilités
-
l’harmonisation des pratiques.
On part toujours de ce que vous vivez réellement.
Comment savoir si cette formation est la bonne pour notre OBNL ?
Le plus simple est d’en discuter.
Un rdv permet de :
-
comprendre ta réalité
-
valider si la formation est pertinente
-
ajuster l’approche au besoin.
S’il existe une option plus adaptée à votre situation, je le dirai clairement.