Développer son Intelligence Émotionnelle pour mieux intervenir
Une formation pour apprendre à reconnaître, comprendre et utiliser les émotions comme un levier d’efficacité dans l’intervention et la gestion d’équipe.
Pourquoi faire choisir cette formation ?
Les émotions influencent nos décisions, nos relations et notre bien-être au travail.
Apprendre à les reconnaître et à les gérer, c’est améliorer sa communication, son leadership et sa capacité à intervenir avec justesse
Les défis vécus par les professionnel(le)s :
✖︎ Difficulté à gérer ses propres émotions dans des situations tendues
✖︎ Malentendus et tensions dans l’équipe ou avec les bénéficiairesSe sentir dépassé par les réactions émotionnelles des autres sans savoir comment réagirux situations de détresse
✖︎ Se sentir dépassé par les réactions émotionnelles des autres sans savoir comment réagir
Ma mission, c'est de :
Te donner des outils concrets pour mieux comprendre tes émotions et celles des autres. En développant ton intelligence émotionnelle, tu renforces ton bien-être, ton leadership et ton impact professionnel.
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3 idées fortes de cette formation :
✔︎ Comprendre ses émotions pour mieux les gérer
✔︎ Améliorer ses relations grâce à une meilleure écoute émotionnelle
✔︎ Développer une communication plus fluide et bienveillante
Grâce à cette formation, cette OBNL a…
✔︎ Améliorer la communication interne et réduit les conflits d’équipe
✔︎ Développer un leadership plus humain et inspirant
✔︎ Renforcer l’accompagnement des participant.e.s grâce à une posture plus réfléchie
★★★★★
« Une vraie révélation ! J’ai appris à mieux gérer mon stress et à adapter ma communication selon les émotions en face de moi. »
Que contient la formation ?
Une formation interactive, combinant réflexion personnelle, exercices pratiques et mises en situation, pour ancrer l’apprentissage dans la réalité professionnelle.
Plan de formation
Jour 1 : Explorer et maîtriser ses émotions
- (Re)connaître ses émotions – Identifier ses ressentis et comprendre leurs messages.
- Maîtriser ses émotions – Outils et techniques pour mieux les gérer au quotidien.
- Apprentissage et motivation grâce aux émotions – Utiliser l’intelligence émotionnelle pour développer sa motivation et son efficacité.
Jour 2 : Comprendre les autres et mieux gérer les relations humaines
- Percevoir les émotions de l’autre – Développer son empathie et son écoute active.
- Comprendre et gérer les relations humaines – Construire des échanges plus apaisés et productifs.
Envie de renforcer ton intelligence émotionnelle et celle de ton équipe ?
Café gourmand à consommer sans modération.
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Travailler avec moi, comment ça se passe ?
Un accompagnement adapté à ton rythme et à tes besoins
Que tu aies besoin de séances ponctuelles ou d’un suivi plus régulier, nous avançons à ton rythme.
Une approche flexible et ajustable
Ton contexte évolue ? L’accompagnement s’adapte en fonction de tes priorités du moment.
Un soutien bienveillant et stratégique
Je t’offre un espace de réflexion, des outils concrets et un regard externe pour t’aider à avancer avec plus de clarté
FAQ
Tu hésites ?
Voici des réponses aux questions les plus courantes.
Intéressé·e ? Contacte-moi pour être informé·e dès l’ouverture des places !
En quoi une formation sur mesure est différente d’une formation classique ?
Une formation classique propose un contenu standard.
Une formation sur mesure pour OBNL part de votre quotidien réel.
Concrètement :
-
le contenu est construit à partir de vos enjeux,
-
les exemples viennent de votre terrain,
-
les outils sont pensés pour être utilisés immédiatement.
L’objectif n’est pas “d’apprendre plus”, mais de mieux travailler ensemble.
Quels sont les résultats concrets pour une équipe d’OBNL ?
Les organisations accompagnées constatent généralement :
-
une meilleure cohérence dans les interventions
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un langage commun au sein de l’équipe
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une posture professionnelle plus claire
-
une diminution des tensions internes
-
un gain d’efficacité dans le quotidien.
La formation vise à simplifier le travail, pas à le compliquer.
Est-ce que la formation peut servir à l’intégration des nouveaux employés ?
Oui et c’est même un usage très fréquent.
Plusieurs OBNL utilisent la formation sur mesure comme :
-
livret d’accueil
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référence interne
-
base commune pour transmettre la culture organisationnelle.
Cela permet de maintenir les pratiques dans le temps, même avec du roulement de personnel.
Est-ce que la formation peut être adaptée à des enjeux précis ?
ABSOLUMENT.
Les formations sur mesure peuvent porter sur :
-
la posture professionnelle
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l’intervention psychosociale
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la gestion des situations complexes
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la cohésion d’équipe
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la clarification des rôles et responsabilités
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l’harmonisation des pratiques.
On part toujours de ce que vous vivez réellement.
Comment savoir si cette formation est la bonne pour notre OBNL ?
Le plus simple est d’en discuter.
Un rdv permet de :
-
comprendre ta réalité
-
valider si la formation est pertinente
-
ajuster l’approche au besoin.
S’il existe une option plus adaptée à votre situation, je le dirai clairement.