Innover son recrutement :
Attirer et sélectionner les bons profils
Une formation pour repenser son recrutement, attirer des talents alignés avec sa mission et structurer son processus pour plus d’efficacité.
Pourquoi choisir cette formation ?
Le recrutement est souvent perçu comme un défi : comment trouver des candidat·e·s qualifié·e·s, engagé·e·s et en phase avec les valeurs de l’organisation ?
Cette formation t’aide à structurer ton approche, attirer les bons profils et éviter les biais inconscients.
Les défis vécus par les organisations
✖︎ Difficulté à attirer des candidat·e·s qui correspondent réellement aux besoins de l’organisation
✖︎ Processus de recrutement long et inefficace, souvent improvisé
✖︎ Biais inconscients qui limitent la diversité et l’inclusion des nouvelles recrues
Ma mission, c'est de :
T’aider à clarifier tes besoins et structurer un recrutement efficace et inclusif. Recruter, ce n’est pas juste pourvoir un poste : c’est intégrer une personne qui enrichira ton équipe et renforcera ta mission.
3 idées fortes de cette formation :
✔︎ Définir un recrutement aligné avec la mission et la culture de l’organisation
✔︎ Attirer des profils diversifiés et complémentaires
✔︎ Mettre en place des outils concrets pour gagner du temps et éviter les erreurs de casting
Grâce à cette formation, ces OBNL ont…
✔︎ Clarifié leurs besoins et ajusté leur processus de sélection
✔︎ Attiré des candidat·e·s plus engagés et alignés avec leurs valeurs
✔︎ Optimisé leur recrutement grâce à des outils efficaces et des pratiques plus inclusives
★★★★★
« On a totalement revu notre façon de recruter après cette formation. Résultat : des candidatures plus pertinentes et une intégration plus fluide des nouveaux employés. »
Que contient la formation ?
Une formation interactive qui allie analyse interne, stratégies d’attractivité et optimisation du processus de sélection, avec des outils pratiques à mettre en place immédiatement.
Plan de formation
1. Définir vos besoins en recrutement
Les différents profils, parcours et enjeux des personnes en situation d’itinérance.
2. Identifier les compétences et personnalités complémentaires
Construire une équipe équilibrée et performante.
3. Attirer de nouveaux profils
Rendre son offre plus attractive et diversifier les sources de recrutement.
4. Comprendre vos biais de recrutement
Identifier et limiter les automatismes qui faussent la sélection des candidat·e·s.
5. Des outils adaptés pour gagner du temps
Structurer son processus et utiliser des grilles d’évaluation efficaces.
Besoin d’un recrutement plus efficace et aligné avec ta mission ?
Café gourmand à consommer sans modération.
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Travailler avec moi, comment ça se passe ?
Un accompagnement adapté à ton rythme et à tes besoins
Que tu aies besoin de séances ponctuelles ou d’un suivi plus régulier, nous avançons à ton rythme.
Une approche flexible et ajustable
Ton contexte évolue ? L’accompagnement s’adapte en fonction de tes priorités du moment.
Un soutien bienveillant et stratégique
Je t’offre un espace de réflexion, des outils concrets et un regard externe pour t’aider à avancer avec plus de clarté
FAQ
Tu hésites ?
Voici des réponses aux questions les plus courantes.
Intéressé·e ? Contacte-moi pour être informé·e dès l’ouverture des places !
En quoi une formation sur mesure est différente d’une formation classique ?
Une formation classique propose un contenu standard.
Une formation sur mesure pour OBNL part de votre quotidien réel.
Concrètement :
-
le contenu est construit à partir de vos enjeux,
-
les exemples viennent de votre terrain,
-
les outils sont pensés pour être utilisés immédiatement.
L’objectif n’est pas “d’apprendre plus”, mais de mieux travailler ensemble.
Quels sont les résultats concrets pour une équipe d’OBNL ?
Les organisations accompagnées constatent généralement :
-
une meilleure cohérence dans les interventions
-
un langage commun au sein de l’équipe
-
une posture professionnelle plus claire
-
une diminution des tensions internes
-
un gain d’efficacité dans le quotidien.
La formation vise à simplifier le travail, pas à le compliquer.
Est-ce que la formation peut servir à l’intégration des nouveaux employés ?
Oui et c’est même un usage très fréquent.
Plusieurs OBNL utilisent la formation sur mesure comme :
-
livret d’accueil
-
référence interne
-
base commune pour transmettre la culture organisationnelle.
Cela permet de maintenir les pratiques dans le temps, même avec du roulement de personnel.
Est-ce que la formation peut être adaptée à des enjeux précis ?
ABSOLUMENT.
Les formations sur mesure peuvent porter sur :
-
la posture professionnelle
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l’intervention psychosociale
-
la gestion des situations complexes
-
la cohésion d’équipe
-
la clarification des rôles et responsabilités
-
l’harmonisation des pratiques.
On part toujours de ce que vous vivez réellement.
Comment savoir si cette formation est la bonne pour notre OBNL ?
Le plus simple est d’en discuter.
Un rdv permet de :
-
comprendre ta réalité
-
valider si la formation est pertinente
-
ajuster l’approche au besoin.
S’il existe une option plus adaptée à votre situation, je le dirai clairement.