Transforme ton OBNL pour multiplier son impact.
Développe tes compétences en intervention psychosociale
et gestion communautaire.
Pourquoi faire appel à ce service ?
Ton organisation fait face à des défis complexes ?
Mon accompagnement t’apporte des solutions concrètes, humaines et adaptées à ta réalité. Ici, pas de recette toute faite : on travaille ensemble pour trouver ce qui fonctionne pour toi et ton équipe.
Pourquoi faire appel à ce service ?
Des outils concrets pour renforcer ton impact auprès des personnes que tu accompagnes en intervention psychosociale et en milieu communautaire.
1. Un roulement de personnel élevé qui fragilise l’organisation
📉 56 % des travailleurs canadiens envisagent de quitter leur emploi d’ici deux ans –Deloitte, 2023
💸 Le coût d’un départ peut atteindre 33 % du salaire annuel – Work Institute, 2023
Manque de reconnaissance, fatigue, salaires peu compétitifs…
Perte de savoir-faire, instabilité des équipes et impact fragilisé.
2. Une charge de travail excessive qui épuise les équipes
📉 1 /3 Canadiens souffrent d’épuisement professionnel – MHRC, 2023
📊 Les absences pour raisons psychologiques ont augmenté de 300 % en 10 ans – CMHA, 2023
Surcharge de travail, manque de ressources, culture de l’urgence…
Les équipes sont en mode survie, la motivation chute et la productivité aussi.
3. Une perte de sens et un leadership en crise
📉 83 % des employés disent manquer de reconnaissance au travail – Gallup, 2023
📊 58 % estiment que leur travail manque de sens – McKinsey, 2023
Trop de règles, pas assez de vision, manque d’autonomie…
Les employés deviennent exécutants, perdent en engagement et les équipes stagnent.
Bénéfices
1. Stabiliser les équipes et réduire le roulement
Moins de départ, plus d’engagement.
Calme Toi aide à créer un environnement où les employés veulent rester, grâce à une meilleure organisation et à une gestion plus fluide.
2. Alléger la charge mentale et améliorer l’efficacité
Moins de stress, plus de clarté.
Des outils concrets pour éviter la surcharge, mieux répartir le travail et préserver l’énergie des équipes.
3. Redonner du sens à l’intervention
Moins de rigidité, plus d’accompagnement réel.
Calme Toi aide les équipes à retrouver l’essence du travail social, au-delà de l’application de règles, pour un impact plus humain.
Pourquoi choisir Calme Toi ?
Un accompagnement qui s’adapte à toi, pas l’inverse
Chaque organisation a ses propres défis. Calme Toi propose des solutions sur mesure, adaptées à ta réalité, ton équipe et tes valeurs. Ici, pas de recettes toutes faites, on construit ensemble.
Des outils concrets pour des résultats immédiats
Des formations et accompagnements ancrés dans le terrain. Fini la théorie inutile : chaque séance te donne des outils pratiques, directement applicables pour améliorer ton organisation et ton impact.
Un espace pour prendre du recul et avancer avec clarté
Ralentir pour mieux agir. Dans un quotidien où tout va trop vite, Calme Toi t’aide à clarifier tes priorités, structurer tes actions et renforcer la stabilité de ton organisation.
Mon approche
Un accompagnement humain, ancré dans le terrain, pour donner aux OBNL les moyens d’agir avec impact.
1. L’empowerment : poser les bonnes questions pour mieux décider
Les meilleures solutions viennent de toi et de ton équipe.
Mon rôle ? T’aider à structurer ta réflexion, à poser les bonnes questions et à prendre des décisions alignées avec ta réalité.
2. Un accompagnement humain et ancré dans le terrain.
Je connais les défis des OBNL : manque de ressources, pression, enjeux humains…
Mon approche est réaliste, bienveillante et adaptée à ton quotidien. On avance ensemble, avec des solutions concrètes.
3. Du concret et de l’action immédiate
Tu n’as pas de temps à perdre avec de la théorie abstraite.Mes formations et accompagnements sont pratiques, interactifs et directement applicables sur le terrain.
4. Des solutions sur mesure, adaptées à ta réalité
Chaque OBNL est unique.
Je co-construis avec toi un accompagnement flexible, ajusté à tes besoins et à ceux de ton équipe.
Comment savoir si c'est pour ton organisation ?
Chaque entreprise ou organisation est unique. Voici comment savoir si mon accompagnement peut vraiment t’aider.
C’est pour ton OBNL si :
✔︎ Tu veux structurer ton organisation sans rigidifier ton fonctionnement. Trouver un équilibre entre cadre et souplesse, sans perdre l’ADN de ton équipe.
✔︎ Tu veux améliorer la gestion de ton équipe et réduire le stress. Apprendre à mieux organiser les rôles, responsabiliser sans surcharger, et créer un environnement de travail plus sain.
✔︎ Tu fais face à des tensions internes ou des défis relationnels. Besoin d’un regard extérieur pour faciliter la communication et éviter que les conflits ne freinent l’efficacité.
✔︎ Tu veux prendre du recul sur tes pratiques de gestion. Réfléchir à tes modes de fonctionnement, ajuster ce qui ne marche plus et clarifier tes priorités.
✔︎ Tu cherches un accompagnement sur mesure, adapté à ta réalité. Pas de solutions copiées-collées, mais une approche qui tient compte de ton contexte et de tes défis.
✔︎ Tu es prêt·e à expérimenter de nouvelles approches. Tester, ajuster, évoluer pour que ton organisation gagne en stabilité et en impact.
Ce n'est pas pour ton OBNL si :
✖︎ Tu veux une solution miracle et instantanée. L’évolution d’une organisation demande du temps, de l’engagement et des ajustements progressifs.
✖︎ Tu ne veux pas remettre en question tes pratiques. Si tu cherches uniquement à valider ce que tu fais déjà, sans ouverture au changement, ce ne sera pas utile.
✖︎ Tu veux une approche standardisée et rigide. Ici, tout est construit sur mesure pour s’adapter à ton équipe et tes enjeux spécifiques.
✖︎ Tu refuses d’impliquer ton équipe dans le processus. Une transformation efficace passe par l’adhésion et l’engagement des collaborateurs.
✖︎ Tu veux juste déléguer la gestion des problèmes. L’accompagnement sert à co-construire des solutions, pas à externaliser la prise de décision.
✖︎ Tu n’as pas le temps ou la disponibilité pour travailler sur ton organisation. Si le besoin de changement est là mais que ce n’est pas une priorité immédiate, mieux vaut attendre le bon moment.
Tes questions
Tu hésites ?
Voici des réponses aux questions les plus courantes.
Tu ne trouves pas la réponse à ta question ?
En quoi consiste exactement l’Accompagnement 360 ?
C’est un accompagnement sur mesure, conçu pour t’aider à structurer ton organisation, optimiser ta gestion d’équipe et prendre du recul sur tes pratiques. L’objectif est d’apporter des solutions adaptées à ta réalité, sans rigidifier ton fonctionnement.
Combien de temps dure un accompagnement ?
Ça dépend de tes besoins ! Je propose des séances ponctuelles ou un suivi régulier sur plusieurs mois. L’accompagnement est flexible et ajustable en fonction des défis que tu veux adresser.
Est-ce que c’est du coaching, du conseil ou de la formation ?
C’est un mélange des trois ! Je t’accompagne dans la réflexion stratégique (coaching), je t’apporte des outils concrets et des pistes d’action (conseil), et je peux aussi former ton équipe sur des compétences spécifiques si nécessaire.
Qui peut bénéficier de cet accompagnement ?
Que tu sois gestionnaire d’un OBNL, dirigeant·e de PME, ou responsable d’une équipe, si tu veux améliorer la gestion humaine et organisationnelle de ton entreprise, cet accompagnement est pour toi.
Est-ce que je peux impliquer mon équipe dans le processus ?
Oui, et c’est même recommandé ! L’impact est plus fort quand les membres clés de ton organisation participent, pour assurer une mise en action efficace et durable des changements.
Quel est le coût d’un accompagnement ?
Le prix varie selon la durée et la profondeur du travail. Je propose des formules adaptées aux OBNL et aux PME. On en discute ensemble pour voir ce qui correspond le mieux à tes besoins et à ton budget.
Ils m'ont fait confiance
Ahmed a su mettre à profit les forces de chaque membre de l’équipe. L’investissement a porté fruit et a permis à nos intervenantes de prendre confiance en elles.
Je me sens mieux équipée pour intervenir auprès des participants avec des problèmes psychosociaux.Les échanges et tes interventions nous poussent à la réflexion.
Merci pour tout Ahmed ! J’ai aimé les différentes visions et échanges que nous avons eu en lien avec les différents exemples et thèmes abordé.